4月25日下午，全省普通犯罪检察、重大犯罪检察双条线业务培训班顺利完成了首日培训计划，知名高校学者、检察业务专家带来的干货满满的培训课程甫一结束，一次诚意满满的调研也被列上日程，10名学员代表临时被通知到会议室参加座谈。

“我们基层检察院年轻人很希望能有提升自己的机会，特别是能多向优秀公诉人学习，比如观摩一些精彩的庭审。”

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“建议省检察院开展更多业务竞赛、岗位练兵、优秀案例评选等活动，既肯定先进典型，也让其他地区见贤思齐、取长补短。”

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多个市县检察院部门负责人首先提出了刑检人才培养、队伍建设方面的问题。

“人才是高质量发展的关键。作为部门负责人，我们不仅要争当身先士卒的千里马，更要当好慧眼识才的伯乐，要善于在本院、本地区挖掘培养人才。如果仅仅通过几年一次的业务竞赛来发现人才肯定过于滞后，不利于人才梯次培养和队伍长远建设。为此，省检察院第一检察部决定启动公诉精英培养计划，并于近日成功举办了首期青训营。下半年，我们准备启动第二期青训营，还考虑利用省内知名公安院校的优势资源，围绕提升检察官引导侦查、自行补充侦查能力开展侦查实务专题培训。同时，进一步完善优化青年业务骨干的动态发现和持续培养机制。”省检察院第一检察部副主任高星结合部门下一步工作安排当场作出表态。

“这个问题我们在修订考评条款时会有所考虑，准备选取说理充分、分析透彻的案件审查报告和对抗激烈、应对到位的优秀庭审录像转发全省条线学习，并在考评中予以加分鼓励，以此推动检察官对‘写’和‘说’两方面素能的重视和提升”，省检察院第一检察部段然补充说明。

“最高检评价指标已经精简优化到46项，省检察院能否紧跟步伐，做出相应调整，切实引导办案人高质效办好每一个案件。”

“最高检提出要统筹案件质量评价和检察官考核，不能让检察官被数据所困、被考核所累，基层检察院办案人都非常关注今年我省的考核指标设定情况。”

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提及评价指标问题，参会人员纷纷打开了话匣子。

“评价指标是各级检察院普遍关注的重要问题。今年以来，最高检已经释放出明确信号，省检察院业务部门会严格按照最高检的工作要求，引导大家准确把握业务指标背后的价值导向，杜绝‘唯指标论’‘唯数据论’的机械评价方式，防止片面追求指标排名。当前，省检察院案件管理办公室正在协调相关部门全面调整考评条款，力求客观、准确、全面评价各级检察院的工作业绩。”省检察院案件管理办公室魏榕表示。

调研座谈结束后，大家纷纷表示，本次调研虽然没有心理准备，但既达到了调研目的，又没有给下级院增加负担，而且通过面对面交流也更加增进了上下级院的沟通理解，有利于全省刑事检察工作的良性开展。

据悉，本次调研是省检察院第一检察部开展“借调查研究之风，行求真务实之举”专项活动的具体举措，此前已对三个基层检察院开展了实地和书面调研。

本次调研活动既不提前确定时间，也不预先指定人员，临时通知部分学员代表参加座谈，针对可以解决答复的，直接明确意见；针对不能当场处理的，安排专人跟进解决，坚持做到实实在在“解决真问题、真解决问题”。

来源：省检察院第一检察部

文图：高　星

编辑：张嘉欣　校对：马　英

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