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退役军人劳动合同大部分和普通劳动合同一样，但有一些特殊规定： 1、《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄计算为接收安置单位的连续工龄。因此按照《劳动合同法》第14条的规定，退役军人的军龄满10年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 2、《意见》第3条对于退伍士兵见习问题也有专门的规定，即，志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。如分配的工作与在部队从事的专业不对口，需进行专业技术培训的，其培训期间的工资由所在单位照发。
